قابل توجه مديران و نمايندگان ادوار مجلس و شوراها، مديران زنجيره اي، مديراني كه مدير متولد شده اند، مدير هستند و مدير خواهند ماند...:

ساول آلينسكي در كتاب خود "قواعد افراطيون" به نكته جالبي اشاره مي كند. از نظر وي وقايع يا رخدادها تنها پس از آن كه انديشمندانه در ضمير شخص بازتاب كنند، تبديل به تجربه مي شوند. در اين كتاب مي خوانيم: "كمتر كسي يافت مي شود كه تجربه اندوزد. بيشتر افراد، روزگار را با از سر گذراندن مشتي رخداد سپري مي كنند. رخدادهايي كه بدون هضم شدن از سيستم آن ها مي گذرد. رخداد هنگامي به تجربه تبديل مي شود كه هضم شود، نور انديشه بر آن بتابد، به روند كلي حركت پيوند خورد و در متن آن همبافت شود."

با اين حساب، چيزي كه اين روزها مديران ما به آن نياز دارند، اين است كه تامل كنند، دمي كنار بكشند و متفكرانه درباره آنچه تجربه مي كنند بينديشند. لازمه اين كار، سپردن مسئوليت ها به جوانترها و به نفع آنها ميدان را خالي كردن و در نهايت؛ قرار دادن تجربيات و اندوخته ها به مديران جوان است.